Cuotas de gimnasio, Netflix o Spotify para permanecer en el trabajo

Cuotas de gimnasio, Netflix o Spotify para permanecer en el trabajo
Cuotas de gimnasio, Netflix o Spotify para permanecer en el trabajo
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La desesperación de las empresas tecnológicas por retener a sus trabajadores ha llegado a tal punto que es cada vez más común que ofrezcan regalos y beneficios para mejorar el bienestar en el lugar de trabajo.

los comienzo Payflow es el vivo ejemplo de esta tendencia del sector: “Dependiendo de la antigüedad, nuestros empleados pueden acceder a una larga lista de regalos, como suscripciones a PlayStation Plus o Xbox Gold, el servicio de motos compartidas Cooltra, Spotify Premium, Amazon Kindle o Netflix. . Incluso pueden recibir comidas preparadas de Wetaca, hacer deporte en los gimnasios contiguos al Club Deportivo Urbano o acceder al enmarcado Gurucall”, explica Benoit Menardo, cofundador de esta empresa especializada en el pago de nóminas a plazos.

Además, la empresa también implementa procesos de toma de decisiones empresariales de manera democrática con todos los empleados de la plantilla. “Preguntamos qué aspectos iban a cambiar y, de todas las medidas que se proponen, nos comprometemos a implementar algunas”, explica el empresario.

40 millones de personas renunciaron voluntariamente a sus trabajos el año pasado para mejorar las condiciones en los Estados Unidos.

En el mundo digital, el teletrabajo está de más. Incluso algunas multinacionales como Netflix, Dropbox, Hubspot o VMware permiten que sus trabajadores tengan vacaciones ilimitadas. Las empresas están desesperadas. Y con buena razón. La rotación de trabajadores en el sector es de 19 meses y está muy ligada a la finalización de un proyecto concreto, según datos de la consultora Talent Up.

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Pero más allá de considerar estos regalos como una forma de retener el talento, estos servicios también responden a la creciente importancia de la retribución emocional. “Un tercio de nuestra vida la pasamos trabajando, y por eso es fundamental tener un buen ambiente de trabajo que va mucho más allá del salario. Desde que estalló la pandemia, muchos trabajadores se han dado cuenta de ello y están priorizando la conciliación y el tiempo libre”, explica Paula Arias, cofundadora de la comienzo de recursos humanos Fresh People durante un encuentro organizado por Urban Sports Club. En los Estados Unidos, el fenómeno se conoce como la gran resignación – más de 40 millones de personas renunciarán voluntariamente a su trabajo en 2021 – mientras que en España esta tendencia está empezando a despertar interés con datos que muestran que aún es incipiente.

Los empleados digitales trabajan una media de 19 meses en una empresa

En este contexto, el papel del departamento de recursos humanos es cada vez más importante. “Históricamente se dedicaba únicamente a la gestión administrativa y ahora cada vez cobra más importancia en las juntas directivas. Su papel es fundamental para retener el talento y mejorar el bienestar”, afirma la directora de Recursos Humanos de Factorial, Mireia Barón.

Las empresas tecnológicas, a la vanguardia de la innovación y las tendencias, están convencidas de este cambio de paradigma. El desafío es convencer a las empresas tradicionales de cambiar su cultura corporativa. “Los gerentes deben ser sensibles al bienestar de los trabajadores. De nada sirve que implementen apps y servicios para mejorar su comodidad en el trabajo si luego no predican con el ejemplo”, dice Elena Gómez, cofundadora de Baby Friendly Companies, en alusión a las largas jornadas laborales que caracterizan a las grandes empresas de servicios. .

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